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HR不得不知的加班知識(shí)匯總

2018-06-28 閱讀次數(shù): 3431

法律規(guī)定公司要支付加班工資

勞動(dòng)合同法第31條：用人單位安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

三種工時(shí)的加班工資規(guī)定：

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按150%支付；休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按200%付；法定休假日工作，按300%付。

綜合工作時(shí)間
綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分按150%付，其中法定休假日安排工作的，按300%付。

不定時(shí)工作時(shí)間
無需支付。法定休假日工作的，按300%付。

法律允許公司制定加班工資規(guī)則

「法律依據(jù)」

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1號(hào)）

第35條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第29條《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

「解析」

法律允許公司與員工約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律只認(rèn)可加班工資計(jì)算基數(shù)的約定途徑為：勞動(dòng)合同或集體合同，法律不認(rèn)可通過規(guī)章制度的方式確定加班工資計(jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)沒有約定的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。所以沒有約定會(huì)增加公司的成本。

「HR實(shí)操」

公司要合法降低加班工資成本，須：

1. 勞動(dòng)合同中寫明加班工資計(jì)算基數(shù)（并非月實(shí)際工資總額）。

（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元（舉例），乙方其它工資福利按甲方規(guī)章制度確定。（備注：實(shí)際月收入可能為5000元）
（2）加班工資計(jì)算基數(shù)：甲乙雙方均同意按照本合同約定的月基本工資（即2000元）為基數(shù)計(jì)算加班工資。

2. 制度中明確規(guī)定加班須審批

原則上不鼓勵(lì)安排員工加班，確需的工作須填《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。

公司設(shè)置加班審批程序，對(duì)加班申請(qǐng)可批準(zhǔn)也可不批準(zhǔn)。

規(guī)則定了，你玩嗎？

單獨(dú)就加班工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，很少。

一是公司制定合法規(guī)則降低風(fēng)險(xiǎn)，增大員工舉證難度。
二是加班工資沒有像不按時(shí)足額發(fā)放工資、不繳納社保那樣的“高度”，很難一告一個(gè)準(zhǔn)和一告就解決。
三是公司對(duì)加班有審批程序，自行加班不算，批準(zhǔn)加班的手續(xù)由公司保存。

我看加班工資

工作十年有余，我呆過的公司，幾乎無加班工資一說，我?guī)缀跻膊槐г?，因?yàn)椋?/span>

1. 行業(yè)、崗位特殊性。

如房地產(chǎn)行業(yè)，項(xiàng)目總控計(jì)劃、分項(xiàng)計(jì)劃均有明確節(jié)點(diǎn)，從項(xiàng)目啟動(dòng)到設(shè)計(jì)、報(bào)批報(bào)建、建設(shè)、驗(yàn)收等，每個(gè)崗位幾乎都要和上游、下游、外部反復(fù)打交道，不大可能總在工作時(shí)間內(nèi)完成。

2. 無加班工資的公司，就一定差嗎？

建立了更有意義的導(dǎo)向，如完成或超過年度目標(biāo)，員工拿的工資更多。這樣，大家關(guān)注年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否，容易接受加班。

增加了其他補(bǔ)充方式，如：提供加班食品，熱乎的、可以點(diǎn)的；提供就餐補(bǔ)貼，多少是一回事，想沒想到又是另一回事。

可以調(diào)休，把調(diào)休湊一起，放個(gè)長假，帶著家人出門浪。

還有：培訓(xùn)多多，有發(fā)展空間，公司報(bào)銷購書費(fèi)用等。

3. 那些年加的班，想起也是一種美好。

有一年從成都去重大做校招，一群人面完應(yīng)屆小鮮肉已凌晨1點(diǎn)，困了嗎？沒有，大家又披頭散發(fā)去吃火鍋，滿滿一桌人熱火朝天吃到凌晨4點(diǎn)。

類似年會(huì)、周年慶、招聘會(huì)這樣的活動(dòng)，更是典型加班事宜，一群人為同一個(gè)目標(biāo)，仿佛不知累與疲倦的多日加班，相互鼓勵(lì)和支持，當(dāng)活動(dòng)結(jié)束，回頭再看，都會(huì)為自己、為隊(duì)友鼓掌和點(diǎn)贊。

也曾雙休日去公司加班，累了，我脫掉鞋子，光腳在公司走，同事見了，學(xué)我，周末的公司全是一群赤腳加班人。

甚至我買房也和加班有關(guān)，周六加班，同事偶然提到一個(gè)新盤，大家都有意向，走，冒雨也去看，然后呢？然后我就下手了。

4. 為自己而加班。

讓加班變得更有意義，為提升自己的技能、為讓自己成長更快而加班，也為可以有選擇權(quán)而加班。

來源:互聯(lián)網(wǎng)

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