社保，可謂是一個(gè)老生常談的話題。

作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來說，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。

身為HR，我們擁有比普通員工更多的接觸社保的機(jī)會(huì)，且往往需要解答來自員工的各種提問。

譬如員工經(jīng)常會(huì)問道：

社保分哪幾部分？要扣我多少錢？

我的哪些醫(yī)療費(fèi)用社保可以報(bào)銷？

我怎樣才能查詢到我的社保信息？

我之前交的醫(yī)療保險(xiǎn)都作廢了嗎？

這些問題，可能專業(yè)的你都能輕易的作答。但還有一些問題，或許你也跟大眾一樣，存在認(rèn)知的誤區(qū)卻不自知。

來感受一下這些初級(jí)HR常入的社保誤區(qū)，你有中招嗎？

HR常見社保誤區(qū) 1、社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納

就目前的實(shí)際情況而言，大部分的中、小企業(yè)能按照員工實(shí)際工資足額繳納社保的并不多見。正是因?yàn)檫@樣的情況太過于普遍，所以部分HR就產(chǎn)生了這樣的一種觀念：“按最低基數(shù)給員工繳納社保是合規(guī)的”。

但是真的合規(guī)嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工個(gè)人需以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。

只有當(dāng)職工月平均工資低于或等于當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹突鶖?shù)時(shí)，才能按照最低基數(shù)為員工繳納社保。

以前這樣的方式因?yàn)樯绫；榈牧Χ炔粡?qiáng)所以具備可操作性，但今年中央印發(fā)的《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》中提到：

為了提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等）交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！

意味著之前地稅部門只是為社保局代收社保費(fèi)，而現(xiàn)在社保改由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。征繳強(qiáng)度預(yù)計(jì)會(huì)大大增加，不按規(guī)定申報(bào)五險(xiǎn)的企業(yè)合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)很大。

2、試用期可以不給員工繳納社保

許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保。”似乎合情合理，但實(shí)際上卻不合法。

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。

因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

3、員工可以自愿放棄社保

出于對(duì)社保的誤解，一些員工不愿意購買社保并要求公司將購買社保的錢補(bǔ)貼到他們個(gè)人。那么基于讓員工滿意和降低企業(yè)用工成本的考慮，讓員工簽一份《自愿放棄社保協(xié)議書》，是否就沒有風(fēng)險(xiǎn)了呢？

錯(cuò)了，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)大大的有。

《勞動(dòng)合同法》第七十二條

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單方承諾或約定無效，企業(yè)不能免責(zé)。勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社保的，該書面承諾無效。

4、只有養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)累計(jì)年限

大家都知道在辦理退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。卻常有人不知，除養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，醫(yī)療保險(xiǎn)也會(huì)累計(jì)年限。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

也就是說，只有在辦理退休時(shí)醫(yī)保的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿足國家規(guī)定年限時(shí)，才能持續(xù)享受醫(yī)保報(bào)銷，一般醫(yī)保辦理退休的條件是：醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年。若退休時(shí)沒有達(dá)到規(guī)定年限，繼續(xù)繳費(fèi)至規(guī)定年限即可。

5、社保往前補(bǔ)繳不受限制

“社保斷繳沒關(guān)系，補(bǔ)繳就是了”
不知道你是否也有這樣的觀念呢？認(rèn)為斷繳沒影響，補(bǔ)繳很容易。

實(shí)際上社保確實(shí)是可以補(bǔ)繳的，但補(bǔ)繳卻沒有我們想象中的那么輕易。很多城市對(duì)補(bǔ)繳都有嚴(yán)格的限制，比如最多只能往前補(bǔ)繳3個(gè)月，且跨年不補(bǔ)繳或需要非常繁雜的手續(xù)。比如重慶，不能補(bǔ)繳五險(xiǎn)，補(bǔ)繳的話只能補(bǔ)養(yǎng)老和失業(yè)兩個(gè)險(xiǎn)種。

并且在很多方面補(bǔ)繳是無效的。比如北、上、廣、深、杭這些城市，買房買車孩子上學(xué)等政策需要連續(xù)繳納社保N年才能享受，一旦出現(xiàn)斷繳，那么社保繳納年限便會(huì)從頭開始計(jì)算。

就連重慶，現(xiàn)在購房去進(jìn)行商業(yè)貸款，銀行也會(huì)要求提供購房人提供在重慶連續(xù)繳納社保6個(gè)月及以上的繳費(fèi)記錄，且補(bǔ)繳無效。

社保不論對(duì)公司還是對(duì)我們個(gè)人而言都很重要，做好社保的相關(guān)功課，也能免去讓我們一次次的跑社保局、從彎路中獲取經(jīng)驗(yàn)的麻煩。