2019年5月8日下午14時，遠創(chuàng)人力資源集團浙江省級公司組織公司人員徐江文參加2019年律.動中國法律知識專題講座。此次法律知識專題講座邀請了人社部原法規(guī)司陳司長專門就目前熱點問題進行分享，對人力資源未來發(fā)展模式進行新穎的闡述：

     1、招聘難：新型學徒制的招聘形式，如校企合作；

     2、人力資源外包只是事務的外包，不是勞動關系的轉移，勞動關系的轉移需要前單位與勞動者協商一致原則下解除勞動合同關系方可；

     3、新的招聘渠道：互聯網平臺派工，如滴滴打車司機這種模式；

     4、彈性工作制是未來某些崗位的工作時間模式，能更有效的提高工作能效；

     5、企業(yè)簽訂解除勞動合同注意事項：解除勞動合同需要書面解除，同時開具書面離職證明，如若不然，員工可以申請因未能取得失業(yè)金和醫(yī)療報銷的賠償；

     6、勞動合同的簽訂需要員工本人當場簽訂確認，以免員工帶回家讓他人偽造筆跡簽訂，從而申請2倍的賠償；

     7、社保遺留歷史問題的追繳不是取消，只是在改制過程中不予追繳，改制完成后，可能會對未交社保單位進行追繳和要求補繳。

     參加完法律知識專題講座后，我司及時進行全體員工分享學習，不斷提高自我法律意識，更好地為客戶提供精準服務，推動公司業(yè)務進一步發(fā)展。