光陰似箭、日月如梭，美好的大學(xué)時(shí)光如白駒過隙，一閃而過，轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)季。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生來說，一方面憧憬著美好的未來、希望盡快找到理想的工作，另一方面身處還不熟悉的社會(huì)，心里多少還是有點(diǎn)忐忑不安。

畢業(yè)分別

社會(huì)是復(fù)雜的，畢竟不是曾經(jīng)的象牙塔。在安全方面，求職過程中應(yīng)注意哪些問題呢？

1、選擇正規(guī)的、沒有負(fù)面評(píng)價(jià)的招聘網(wǎng)站和人才市場(chǎng)的招聘會(huì)。

2、對(duì)于意向性的公司，最好是事先了解清楚情況（公司簡(jiǎn)介、信譽(yù)度、地址等），不要貿(mào)然前去面試。

3、若面試地點(diǎn)在外地、偏遠(yuǎn)或偏僻的地方，面試時(shí)間定在晚上的，務(wù)必要警惕！

4、決定去面試時(shí)，最好有親朋好友陪伴；若自己一人前去，將面試地點(diǎn)、時(shí)間等信息告訴親朋好友。

5、避免進(jìn)入電信詐騙公司、卷入傳銷活動(dòng)。

6、一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

一些公司打著招聘的旗號(hào)，到處發(fā)布招聘信息，給人一種求賢若渴的感覺，常年都能看到這些公司“活躍”的身影。在求職過程中，若遇到這類公司需格外小心、謹(jǐn)慎，免得耽誤自己的寶貴時(shí)間，并且還要防止上當(dāng)受騙。

現(xiàn)將這類公司招工的常用套路介紹如下，希望對(duì)求職者，特別是大學(xué)畢業(yè)生們有所幫助。

一、做廣告，提升公司形象和影響力

有些小公司為節(jié)省高額的廣告費(fèi)，通常會(huì)采取在招聘網(wǎng)站上，長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息的方式，來為公司做宣傳、以提高公司的知名度。

這些公司也裝模作樣地邀約求職者前去面試，求職者被《招聘簡(jiǎn)章》上的誘人待遇所吸引，而前去應(yīng)聘。在面試過程中，面試官還“有板有眼”地向應(yīng)聘者提出一些問題，但面試的重點(diǎn)卻放在向應(yīng)聘者介紹公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念和“輝煌”成就上。不言而喻，面試結(jié)果往往都是石沉大海、杳無音信。

招聘企業(yè)向求職者宣傳公司

二、人員不穩(wěn)定，是真缺人

經(jīng)營(yíng)狀況良好、美譽(yù)度高的公司，基本上都有能留住人才的薪資和福利待遇，員工一般都會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定性。那些常年在招兵買馬的公司，毫無疑問，員工的流失率是比較高的。

1、有些公司的生產(chǎn)一線員工，工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境惡劣、工資低，員工進(jìn)去之后，干不了幾天，就會(huì)提桶跑路。

2、有些公司為不斷引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)或者管理模式和方法，當(dāng)公司將現(xiàn)在的技術(shù)人員、管理人員的價(jià)值榨干后，就逼迫這些人員辭職，然后又在人才市場(chǎng)招聘新人。在這種公司做，基本干不長(zhǎng)，除非你有不可替代性。

高層次人才辭職

3、有些公司內(nèi)部管理混亂，不合理、不公平的地方太多，存在違反勞動(dòng)法的問題，員工不是在鬧、就是在告（告狀），導(dǎo)致人員非常不穩(wěn)定。

我曾見過一家建材公司，多次看見員工在公司門口拉橫幅鬧罷工。這家公司的大門口，長(zhǎng)期張貼著《招工啟事》并且還在多家招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

過了幾年后，就聽說這家公司因經(jīng)營(yíng)不下去，被另一家公司收購(gòu)了，其品牌和銷售渠道還是值錢的。所以這樣的公司最好不要去，即使你不小心進(jìn)去了，一旦發(fā)現(xiàn)情況不妙，趕緊抽身走人才是上策。

三、套取求職者的既有成果

有些公司當(dāng)遇到技術(shù)上的瓶頸或者管理上難題時(shí)，他們就借“高薪招聘”之名，邀約經(jīng)過他們精心挑選出來的求職者去面試，安排的面試官常常是公司內(nèi)層級(jí)比較高的專業(yè)技術(shù)人員或高管。

在面試過程中，面試官問得非常詳細(xì)，并且要求應(yīng)聘者出具技術(shù)成果作品或管理業(yè)績(jī)證明。對(duì)于專業(yè)技術(shù)類或者管理類的求職者來說，看到面試官這么嚴(yán)肅認(rèn)真、和藹可親，因珍惜面試機(jī)會(huì)，往往就放松了警惕，有問必答，以期面試成功。

應(yīng)聘者回答提問

當(dāng)面試官獲取了這些價(jià)值不菲的成果后，就意味著面試的結(jié)束?？上攵嬖嚱Y(jié)果是不會(huì)有下文的。

四、招客戶

像保險(xiǎn)、理財(cái)、房產(chǎn)中介等公司，說句難聽的話，這些公司不是在招聘員工，而是在招聘客戶！大家都知道，在這類公司做，要出業(yè)績(jī)，需要有廣泛的人脈。

我有個(gè)朋友，收入比較高，他妻子在家里整天閑著沒事干，在其他寶媽的慫恿下進(jìn)了保險(xiǎn)公司做業(yè)務(wù)員。如果成天纏著親朋好友，動(dòng)員別人買保險(xiǎn)、買房，次數(shù)多了，大家就像躲瘟疫一樣，唯恐避之不及。

因業(yè)績(jī)需要，我朋友的妻子給全家老小都買了保險(xiǎn)，全家人都成了保險(xiǎn)公司的客戶！她經(jīng)常在深更半夜和一些有”意向“的客戶在一起喝酒、唱K，結(jié)果把好端端的家也唱散了，兩人離了婚。

陪客戶唱K

五、賣求職者的簡(jiǎn)歷牟利

這些公司通過多渠道地發(fā)布招聘信息，收集求職者的簡(jiǎn)歷，然后將求職者的身份信息賣給一些不法分子。

六、招新人，趕舊人

有些公司為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，逼著老員工主動(dòng)辭職。這些公司是這樣操作的：公司要裁員或者要逼走令公司不滿意的老員工，就對(duì)外招聘一些新員工進(jìn)來，頂替或分擔(dān)這些老員工原來的工作。

老員工在無事可做的情況下，出于維護(hù)自己的尊嚴(yán)，一氣之下就辭職了。一旦新進(jìn)來的新員工完成了逼走老員工的“任務(wù)”，接著又會(huì)被公司以莫須有的理由逼走。

員工離職

這是重點(diǎn)：

1、多個(gè)心眼，要有警惕性

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已是不爭(zhēng)的事實(shí)，這兩年特別是受新冠肺炎疫情的影響，就業(yè)形勢(shì)更是雪上加霜。

一些不良企業(yè)和不法分子，利用廣大求職者就業(yè)心切、期望高薪的心理，打著招聘的幌子，玩套路、設(shè)陷阱，讓不知真相的求職者往套里鉆、往坑里跳，給求職者造成心理傷害和財(cái)物上的損失。所以作為求職者，要提高識(shí)別套路、陷阱的能力！

2、拒絕交納各種費(fèi)用

政府勞動(dòng)人事部門早就規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。求職者若遇到此類情況，必須堅(jiān)決拒絕。更不能受不法分子的威逼利誘，去貸款。