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    HR:遇到同事問(wèn)薪資,用好這五個(gè)回答技巧,不再左右為難

    2021-12-16 閱讀次數(shù): 2350

    聰明人在遇到同事打聽(tīng)薪資時(shí),都是不會(huì)直接回答的,他們深知里面的禁忌 ; 但是關(guān)系好的同事之間,對(duì)于薪資敏感的話題,卻又非常的感興趣,明知道公司禁止互相打聽(tīng)薪資,很多年輕人依然是想要跟同事打聽(tīng) ; 在交流薪資的問(wèn)題上,很多人都是蠢蠢欲動(dòng)的,但對(duì)于聰明人來(lái)說(shuō)卻是最怕遇到的事情了 ; 一旦跟同事交流薪資,會(huì)觸犯公司里的制度,要是不告訴同事,又會(huì)影響雙方之間的關(guān)系 ; 既然公司已經(jīng)頒發(fā)不能交流薪資的制度,說(shuō)明交流薪資是嚴(yán)重違規(guī)的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享,應(yīng)對(duì)同事打聽(tīng)薪資的五個(gè)技巧,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

    一、可以直接反問(wèn)對(duì)方的薪資

    無(wú)論同事和自己的關(guān)系有多好,遇到打聽(tīng)薪資的事情,也不能隨口而出,最好是先想想對(duì)方的想法 ; 可能是同事嫌工資低,也可能是跟身邊的人做對(duì)比 ; 如果同事和自己是平級(jí),可以直接反問(wèn)對(duì)方,只要對(duì)方說(shuō)出薪資后,自己再視情況回答 ; 如果同事的薪資偏低,可以告訴對(duì)方大家工作崗位是一樣的,自然薪資就是一樣多,也可以將自己的薪資說(shuō)得低一些,可以避免讓同事有壞情緒 ; 當(dāng)同事覺(jué)得自己薪資比同事高時(shí),說(shuō)不定還能被同事照顧,總之用好這種方法是可以拉近同事關(guān)系的。

    二、躲避同事想要知道的答案

    如果公司有明確規(guī)定,禁止員工之間交流薪資,說(shuō)明公司里也有相應(yīng)的規(guī)章制度 ; 同事在向自己打聽(tīng)這種事情時(shí),是很容易將自己拖下水的,為了保護(hù)自己,可以使用躲避的方法 ; 可以在同事詢問(wèn)時(shí),自己直接轉(zhuǎn)移個(gè)話題,不妨告訴對(duì)方薪資剛夠房租和生活費(fèi)的 ; 用這樣的答案告訴同事,可能對(duì)方會(huì)覺(jué)得自己花錢很多,但是不會(huì)影響同事關(guān)系和薪資制度 ; 可以直接約對(duì)方下班去看衣服,能夠從側(cè)面來(lái)證實(shí)自己說(shuō)的話,多數(shù)人聽(tīng)到這樣的回答,心里自然也就有數(shù)了。

    三、找個(gè)理由糊弄過(guò)去

    同事在打聽(tīng)別人薪資時(shí),一般都是刻意的行為,同事肯定有自己的想法,要是貿(mào)然告訴同事,肯定會(huì)給自己帶來(lái)不好的影響,但是這種問(wèn)題要是選擇不回答,又會(huì)讓同事之間尷尬 ; 遇到關(guān)系一般的同事打聽(tīng)薪資,可以找個(gè)幽默的方式,來(lái)避免這種不必要的話題 ; 本來(lái)同事之間就是表面上的合作關(guān)系,告訴對(duì)方還是跟之前一樣,不多不少,應(yīng)該大家都是差不多的 ; 要是同事來(lái)公司的時(shí)間不短了,自然就能知道你表達(dá)的意思。

    四、直接拒絕同事的要求

    有些年輕人,不僅不明白職場(chǎng)潛規(guī)則,連基本的人情世故都不懂,在向身邊的同事打聽(tīng)薪資時(shí),要是遇上了不愿意交流的同事,他們也是不見(jiàn)棺材不落淚,非要知道別人的薪資,來(lái)判斷自己在公司里到底有沒(méi)有價(jià)值 ; 對(duì)于這樣的同事,根本沒(méi)有必要照顧面子和友誼的,畢竟他們的行為已經(jīng)不給別人面子了,自己可以選擇直接拒絕對(duì)方 ; 在同事面前表示自己要嚴(yán)格遵守公司制度,告訴對(duì)方自己擔(dān)心會(huì)被辭退,在自己不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的情況下,識(shí)趣的同事就會(huì)放棄繼續(xù)追問(wèn)薪資。

    五、拿崗位薪資說(shuō)話

    現(xiàn)在很多公司,在給員工計(jì)算薪資時(shí),都是按照基本工資和崗位工資來(lái)計(jì)算的 ; 其中,同事們的崗位薪資都是一樣的,是當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹退?,而崗位薪資就要看當(dāng)月的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)金了 ; 自己可以告訴同事,自己每個(gè)月的收入是要看業(yè)績(jī)的,自己能拿到多少錢取決于能力,關(guān)鍵在于自己 ; 如果同事不滿意自己的薪資,得到這樣的答案也就明白了 ; 只要自己沒(méi)有明顯的交流具體的額度,就不會(huì)影響到自己的工作。

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