Common sense of social security
2018-02-07 閱讀次數: 4548
企業(yè)發(fā)展壯大就需要在外地開設分公司。很多大型企業(yè)都有在合肥開設一些分公司辦事處等等。這些人員跨省跨市流動很頻繁,那么我們應該如何處理異地員工社保繳費呢?下面【遠創(chuàng)人力集團】小編總結出來幾個辦法,大家可以不防參考下。
方法一、為員工繳納總公司所在地的社保。
利:員工社保由企業(yè)單位繳納,對于企業(yè)來說是合理做法。
弊:員工在異地上班,而繳納總公司的社保,對于員工享受社保待遇方面不方便。員工異地生病住院費用報銷手續(xù)得回總部參保地報銷,手續(xù)繁復。
操作方法:分公司的員工社保由總公司每月繳納,員工社保費用由總部企業(yè)每月扣除。
方法二、勞務派遣公司繳納。
利:合理合法,員工可以在當地享受社保相關權益,社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理,公司的管理成本較低。
弊:因為員工在法律上屬于勞務派遣,所以他們會覺得自己像臨時工,對公司的歸屬感不高;另一方面,公司要向派遣公司支付一定的管理費。
操作方法:分公司委托勞務公司派遣員工到公司工作。公司與勞務派遣公司簽訂協議,派遣公司與員工簽勞動合同,員工的社保由勞務公司繳納。
方法三:沒有社保賬戶的分公司選擇社保代理。
利:合理合法,員工可以在當地享受社保相關權益;社保繳納由社保代理機構辦理。
弊:公司要向代理機構支付服務費。
操作方法:分公司員工的社保交由當地的人力資源公司代理操作,分公司與社保代理公司簽訂合同,由人力資源公司代理操作公司的社保賬戶,或者把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納。
其實異地員工社保處理的方法有很多,每一種都有自身的利弊點,企業(yè)可以根據自身的需求選擇一種適合企業(yè)的就可以了,以上小編整理出來的這三種方法,各位也可以參考下。