企業(yè)發(fā)展壯大就需要在外地開設分公司。很多大型企業(yè)都有在合肥開設一些分公司辦事處等等。這些人員跨省跨市流動很頻繁，那么我們應該如何處理異地員工社保繳費呢?下面【遠創(chuàng)人力集團】小編總結出來幾個辦法，大家可以不防參考下。

　　方法一、為員工繳納總公司所在地的社保。

　　利：員工社保由企業(yè)單位繳納，對于企業(yè)來說是合理做法。

　　弊：員工在異地上班，而繳納總公司的社保，對于員工享受社保待遇方面不方便。員工異地生病住院費用報銷手續(xù)得回總部參保地報銷，手續(xù)繁復。

　　操作方法：分公司的員工社保由總公司每月繳納，員工社保費用由總部企業(yè)每月扣除。

　　方法二、勞務派遣公司繳納。

　　利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益，社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

　　弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高;另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

　　操作方法：分公司委托勞務公司派遣員工到公司工作。公司與勞務派遣公司簽訂協議，派遣公司與員工簽勞動合同，員工的社保由勞務公司繳納。

　　方法三：沒有社保賬戶的分公司選擇社保代理。

　　利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益;社保繳納由社保代理機構辦理。

　　弊：公司要向代理機構支付服務費。

　　操作方法：分公司員工的社保交由當地的人力資源公司代理操作，分公司與社保代理公司簽訂合同，由人力資源公司代理操作公司的社保賬戶，或者把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納。

　　其實異地員工社保處理的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，企業(yè)可以根據自身的需求選擇一種適合企業(yè)的就可以了，以上小編整理出來的這三種方法，各位也可以參考下。