很多員工每天都是混日子的狀態(tài)，業(yè)績又不是太好，對公司沒有貢獻的員工，按照正常的想法來說，本應(yīng)該是第一批被淘汰的人，可是領(lǐng)導(dǎo)卻把他們留在公司里 ; 可能有些人會說，企業(yè)是盈利性組織，并不是慈善機構(gòu)，要是留下混日子的員工，公司豈不是早晚要倒閉 ; 其實，領(lǐng)導(dǎo)不開除混日子的員工是自有道理的 ; 那些整天閑著沒事可做的人，可能人家每天利用一兩個小時的時間，就能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決難題，對于這樣的下屬，自然是在關(guān)鍵的時刻才有用，薪資低又能解決關(guān)鍵任務(wù)，對員工和公司來說是雙贏。

朋友曉芳，前個月新?lián)Q了一份工作，她發(fā)現(xiàn)新公司里很多老員工整天對工作都不積極，自己也學(xué)著按部就班起來，過去的一個月時間里，曉芳自己比同事的工作態(tài)度好，完成的任務(wù)也多，沒想到曉芳沒有通過試用期，而領(lǐng)導(dǎo)對那些老同事仍然是不管不問，這讓曉芳感覺到十分的郁悶 ; 通過與曉芳聊天，發(fā)現(xiàn)公司里的現(xiàn)象并不是她想的那樣 ; 那些整天閑著打游戲的人，眼睛里雖然沒活，但是領(lǐng)導(dǎo)在給安排關(guān)鍵的事情時，總是能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題，而曉芳每天做的卻是最低端的事情 ; 下面小編就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)不裁掉混日子員工的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

上班時間就知道摸魚的人，實在是太多了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對這樣的下屬不生氣時，肯定是有原因的 ; 可能有些人在想，領(lǐng)導(dǎo)是不是也在偷偷的摸魚，有這種想法的人，肯定無法看懂領(lǐng)導(dǎo)的想法 ; 其實，上班摸魚的人，并不是不知道，而是他們的薪資太低了，這群人渴望的是輕松穩(wěn)定的工作，要是讓他們每天加足馬力去工作，人員流逝率肯定很大，再說招一個能力強的人成本太高 ; 員工摸魚可以，只要能夠配合領(lǐng)導(dǎo)，完成每天的任務(wù)就行，團隊的業(yè)績好了，付出的薪資成本又低，這是兩全其美的事情。

二、擁有潛在的人脈關(guān)系

有些人每天不干活，拿到手的薪資又高，這樣的同事雖然少，但是很多人卻羨慕他們 ; 公司之所以留著這些沒有能力、沒有技術(shù)的員工，并不是公司在做慈善機構(gòu) ; 而是這些人在公司里有強大的背景和關(guān)系，可能他們不懂的打印、不懂的機器運作、甚至是一問三不知的狀態(tài) ; 很明顯對工作懵圈的員工就是在混日子，但是大家在遇到他們時，不僅不能隨便抱怨，更要維護好和他們之間的關(guān)系，他們在公司里的幾句話，可能就會決定領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度 ; 所以說，擁有人脈關(guān)系的人，不工作也不會被開除。

三、老板的親戚朋友

有些基層的員工，每天什么事情都不做，閑著沒事跟領(lǐng)導(dǎo)喝喝茶、聊聊天，而且領(lǐng)導(dǎo)對他們還客客氣氣的 ; 領(lǐng)導(dǎo)之所以對他們友好，并不是心里不妒忌，而是沒有其他辦法 ; 這些人多數(shù)是高層領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友，領(lǐng)導(dǎo)的做法是在巴結(jié)而已 ; 公司里之所以有這樣的人存在，完全就是高層領(lǐng)導(dǎo)的眼線而已，看似他們是公司的寄生蟲，實則為公司的貢獻很大，高層的領(lǐng)導(dǎo)通過他們的匯報，能夠做出準確的調(diào)整 ; 看看公司每次做出的重大調(diào)整就能知道他們存在的重要性了 ; 所以說，那些整天沒事可做的人，可能是老板的親戚朋友。

四、他們擁有核心的競爭力

現(xiàn)實的職場中，有這樣一群人，他們是公司里的技術(shù)大牛，在核心的崗位上，即便工作量很少，領(lǐng)導(dǎo)也會天天捧著 ; 公司里有好的機會和福利時，也會優(yōu)先給他們準備著，這群人是公司離不開的人 ; 要明白任何公司，對于核心的技術(shù)員工都是特別偏愛的，任務(wù)出現(xiàn)了問題，他們都有解決問題的辦法 ; 為了留住這些人，公司通常都是會默許他們在崗位上摸魚的，只要不影響公司的政策運轉(zhuǎn)就行 ; 所以說，那些擁有核心競爭力的同事，他們在公司里擁有摸魚的資本。