職工社保是由公司幫助繳納的，根據(jù)規(guī)定職工在入職三十天內(nèi)，企業(yè)單位就需要按照規(guī)定為職工辦理當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納，職工個人需要承擔(dān)的社保費(fèi)用由企業(yè)單位每月在工資中扣除。但是在現(xiàn)實(shí)中有很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。如果公司沒給員工交社保，怎么辦呢?公司沒有繳納社保需要怎么賠償呢?下面【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】小編整理了相關(guān)資料，希望會對您有所幫助。

　　一、法律對于企業(yè)單位需要為員工辦理社保的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)勞動法第七十二條七十三條規(guī)定單位必須為職工購買社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))，第一百條則是對單位不交保險(xiǎn)進(jìn)行處罰。

　　二、公司沒有為職工交繳社保，應(yīng)該怎么辦。

　　如果企業(yè)單位沒有依法為職工辦理社保的，那么職工個人以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。

　　三、公司不交社保應(yīng)該怎么賠償?

　　職工可以以《勞動合同法》第三十八條 單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，勞動者可以解除勞動合同。

　　企業(yè)根據(jù)第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、法律對于不交社保的企業(yè)單位行政處罰。

　　《社會保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。