求職面試時，大部分人都會精心準(zhǔn)備一份簡歷，拿著滿意的簡歷交給面試官，心想可以立即進入正題，與面試官交流工作的事情 ; 自己的各種介紹，都已經(jīng)非常詳細(xì)了，可是面試官還要求要做自我介紹 ; 在這個過程中并不是想聽你的介紹，而是先要對你進行相關(guān)考核，說話的速度、自己各種態(tài)度都在考核范圍內(nèi) ; 其實，在求職者的各種信息，早已經(jīng)被面試官知道了，在幾分鐘的介紹中，既不能背誦簡歷，也不能像小貓一樣表達(dá)不清楚，正確的方式是用一句話引起面試官對你的興趣。

進入職場三年的阿亮，剛剛換了一份新的工作，而且拿到的薪資還比較滿意 ; 阿亮通過兩天的時間，根據(jù)要入職的公司，精心準(zhǔn)備了一份簡歷 ; 簡歷上的個人介紹已經(jīng)非常詳細(xì)了，可是阿亮依然沒有輕視這個自我介紹環(huán)節(jié) ; 阿亮通過一句話介紹了自己的個人情況，又通過一句話介紹了自己的工作履歷以及取得的成績 ; 由于阿亮的介紹恰好是公司需要的人才，通過接下來的半個小時溝通，成功讓阿亮找到了喜歡的工作。

面試中的自我介紹是非常重要的，面試官并不是讓求職者背誦自我情況，而是利用短短的幾分鐘，讓面試官找到有價值的東西 ; 一旦求職者只是背誦介紹，介紹完后容易冷場，讓接下來的面試過程節(jié)奏變慢，結(jié)果也是無法在面試官面前脫穎而出 ; 年輕人要明白，自我介紹也是與面試官交流的過程，這個過程能夠快速被面試官認(rèn)可 ; 下面小編就來為大家分享，面試官需要求職者自我介紹的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、在面試過程中占有優(yōu)勢

面試官讓求職者自我介紹，并不是儀式感，而是讓自己在面試過程中占有優(yōu)勢，畢竟面試官對求職者的去留問題有絕對的權(quán)力 ; 如果缺少了自我介紹環(huán)節(jié)，碰上強勢的求職者，很容易讓面試官沒有威嚴(yán)，到后面的談薪環(huán)節(jié)也是麻煩事 ; 通過自我介紹可以讓求職者明白，這是面試官的考核過程，幫助面試官在心理上占優(yōu)勢，這種暗示也能讓面試官得到求職者的尊敬。

二、考察求職者的語言組織能力

求職者開始的自我介紹，可以讓面試官知道其語言表達(dá)能力 ; 有不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了順利找到工作，都會選擇找人代寫簡歷，甚至找專業(yè)的人進行美化 ; 讓求職者進行自述，要比查看簡歷信息更能考核人 ; 短短幾分鐘的自我介紹，面試官幾乎就能確定是不是自己要招聘的人 ; 年輕人要明白，面試過程中擁有一個好的開場白，能夠引發(fā)面試官繼續(xù)了解你的興趣 ; 當(dāng)然那些真正有能力的面試官，都懶得看文字資料，而是更喜歡直接與求職者進行交流。

三、考察求職者的工作履歷是否真實

簡歷上的履歷是不是真實的，很難分辨出來，如果簡歷上的履歷都是真的，那么求職者就能夠夸夸其談的描述出來 ; 一旦面談描述的信息與簡歷上的有出入，很容被面試官判斷為作弊 ; 而且通過面談也能讓雙方找到感覺，找到更多可以聊的話題。當(dāng)求職者沒有真才實學(xué)時，就會立刻暴露在面試官眼前，還能讓公司避免不必要的損失。