最近幾年，職場霸凌引起越來越多職場人關(guān)注，一些企業(yè)體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮。

從“酒局文化”、“KTV文化”，到吃整蠱辣條、吃蚯蚓、喝馬桶水，甚至裸奔、爬跪、扇耳光，懲罰手段也變著法的升級(jí)、翻新。

同樣的，相較于體罰的霸凌來說，職場PUA則更加隱晦，利用對(duì)員工的操縱權(quán)，通過一直打壓否定等話語來一步步打擊員工的自信。

典型的方式就是口頭上一邊說這是為你好，為了你的成長，一邊不斷強(qiáng)調(diào)你一文不值。

很多網(wǎng)友都或多或少經(jīng)歷過職場霸凌，有的是明目張膽的霸凌，有的是通過對(duì)新人的壓迫。

“被霸凌者”誤以為是職場規(guī)則。但是大多數(shù)遭受職場霸凌的員工剛出社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)較少，很多時(shí)候都是以默默辭職的方式狼狽逃脫，辭職后也需要很長的時(shí)間找回價(jià)值感，重建自信。

一度忍讓換不來更好的待遇，只會(huì)讓始作俑者得寸進(jìn)尺。職場人要認(rèn)清職場霸凌的真面目，必要的時(shí)候適當(dāng)展露鋒芒，也是對(duì)自己最好的保護(hù)。

《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

類似職場上的 “體罰”或稱為之“變相體罰”“惡搞”行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，勞動(dòng)者可以提起侵權(quán)訴訟。

今年實(shí)施的《民法典》中，將“人格權(quán)”獨(dú)立成編，為此類霸凌行為劃清了法律紅線。

《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

面對(duì)職場霸凌，勞動(dòng)者要勇敢說“不”，拿起法律武器保護(hù)自己：

01

收集保存證據(jù)。

包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對(duì)話記錄（截圖）、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等；

02

申訴。

到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助；

03

申請勞動(dòng)仲裁。

面對(duì)用人單位的勸退、逼迫離職、無故降薪、辭退等行為，可先行向勞動(dòng)行政部門反映情況，在勞動(dòng)行政部門的主持下進(jìn)行協(xié)商；

協(xié)商不成的，則依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

04

向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序后，則可向人民法院起訴請求權(quán)利救濟(jì)。

若遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益；

若身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

步入職場后，一定要分清“嚴(yán)格管理”和“職場霸凌”的區(qū)別。

真正的“嚴(yán)師”，所有的批評(píng)是“對(duì)事”，而不是“對(duì)人”，說的話重點(diǎn)都是奔著解決問題，而不是發(fā)泄情緒。

嚴(yán)格的上司會(huì)和你一起把難題解決，讓你能下次面對(duì)同樣的難題，更有信心獨(dú)立解決，而不是讓你自我貶低，再也沒有獨(dú)當(dāng)一面的勇氣。

希望讀到這里的你，能夠認(rèn)識(shí)到，沒有人能夠讓你感到自卑。