有人的地方，就有江湖。職場，也是一個江湖場。

有的人，在職場上如魚得水，一帆風(fēng)順；有的人卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，常常和機(jī)遇擦肩而過。

在職場規(guī)則的條條框框中，什么樣的人更容易獲得成功呢？

以下3種特質(zhì)，可以讓你少走很多彎路。

#01

主動溝通，會事半功倍

不主動溝通，是很多初入職場的新人常犯的錯誤，比如：

工作被動，像機(jī)器人一樣等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

不主動匯報工作進(jìn)度，總是等著領(lǐng)導(dǎo)來問；

明明不理解任務(wù)需求，也不去了解清楚，只會自己瞎琢磨……

他們不知道，這樣的工作方式不但降低了工作效率，結(jié)果往往也不如人意，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下不靠譜的印象。

很多職場新人會幻想領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)自己工作，現(xiàn)實是領(lǐng)導(dǎo)精力有限，沒有時間管你。所以主動溝通才是正確的方式。

在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)之后，主動了解工作需求，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，主動匯報工作進(jìn)度。

大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)其實是希望員工主動學(xué)習(xí)的，你提出問題，領(lǐng)導(dǎo)才能更針對性地解答疑惑。

尤其是剛剛進(jìn)入職場，千萬不要因為害怕添麻煩，或者因為怕對方覺得自己能力不足而閉門造車，悶頭干活。

在職場上，不怕你問問題，怕的是你不思考。

#02

少抱怨難處，多解決問題

我們常聽人說，職場中，最困難的不是工作，而是平衡情緒。抱怨情緒一旦占了上峰，你的職場就開始艱難。

比如：

領(lǐng)導(dǎo)分配了一個很困難的工作，你抱怨為什么不分配給同崗位的小A？

看到同部門的同事能按時下班，你抱怨只有自己工作多；

和你一起來的同事比你先升職加薪了，你覺得那個同事很有心機(jī)……

倘若被情緒綁架了思維，就很難去思考改變的方法，其實只要冷靜下來，你就會發(fā)現(xiàn)：

困難的任務(wù)是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，當(dāng)你解決了這個問題，會更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；

看起來悠閑的同事，有一套高效的工作方法，你從來沒想到過；

想要升職加薪，除了討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，也要有出色的業(yè)績做支撐……

不要消耗你的精力在抱怨這件事兒上，你工作的目的不是制造問題，而是解決問題。解決問題才能創(chuàng)造價值，你的不可替代性和你的價值是正相關(guān)的。

如果你能把每件事情都最大限度地做好，每一次問題涌現(xiàn)的時候，都是你的發(fā)展機(jī)會。

#03

主動學(xué)習(xí)，提升自己

膽小和懶惰，這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。

你如果一直在做順手的事情，就很難獲得進(jìn)步，因為你一直在使用已經(jīng)學(xué)會的技能

只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進(jìn)步。

不斷接受挑戰(zhàn)，不斷提高自己的核心競爭力，才能有長足發(fā)展。

你可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作，你也可以選擇考一本證書、學(xué)一項新的技能。

每個人每天24小時，8小時上班，8小時睡覺，剩下8小時，就是決定你職場未來的時間。

這8小時，你可以用來刷泡沫劇，打游戲。而職業(yè)化的人會用來瘋狂學(xué)習(xí)。

畢竟，下班的時間里，藏著你的職場未來。

最后，影響職場晉升的因素有很多，但對于職場小白來說，至關(guān)重要的一點便是“主動性”，主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。

你要明白，所有脫穎而出的職場人，都為此付出過不懈的努力。

給自己一個成長的時間，你做好三四月的事，在八九月自有答案。

給2021的自己一個新的開始吧!