職場初期是一個人職業(yè)生涯的“基石”，在這個提升業(yè)務(wù)水平、積累人脈資源、拓展知識儲備的重要時期，“離職”卻成為一部分人的職場常態(tài)。這類人被稱為職場“跳跳虎”。

一千個離職的理由

據(jù)歷年《中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆至2018屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為34%、34%、33%、33%，始終保持在較高水平。

此外，據(jù)中國青年報報道，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。而據(jù)@中國新聞網(wǎng)在微博平臺發(fā)起的“什么原因會讓你選擇跳槽”的投票顯示，“薪資待遇低”“不感興趣的工作內(nèi)容”“公司經(jīng)營業(yè)績不善”等原因?qū)е履贻p人跳槽。

理想和面包，誰更重要？

微博話題#入職未滿三年跳槽的年輕人多#的閱讀量達(dá)2.3億。根據(jù)新華睿思熱詞分析結(jié)果可以看出，“工資”“薪酬體系”“理想”等詞彰顯了年輕人對理想和面包何者為重的思考；“職業(yè)規(guī)劃”“心態(tài)”“認(rèn)知”等詞蘊含著部分職場人對于穩(wěn)定發(fā)展的訴求；“盲從”“抱怨”等詞語也反映了目前職場上存在的“浮躁”心理。

跳槽有風(fēng)險，頻繁需謹(jǐn)慎

從職場HR的角度來說，“跳跳虎”的存在會在一定程度上加劇公司穩(wěn)定發(fā)展的風(fēng)險。從個人來說，服務(wù)期（單位提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，單位可與勞動者約定服務(wù)期）、競業(yè)限制等約定都會為“說走就走”的辭職銬上枷鎖。

那么，在面對職場挫折的時候，除了離開，年輕人還可以做些什么？在中國青年報的調(diào)查中，69.9%的受訪職場人士認(rèn)為職場新人應(yīng)懂得克服困難的過程也是學(xué)習(xí)的過程。

“走”并非解決問題的唯一途徑。年輕人要找準(zhǔn)自身定位，正視困難并保持平常心。從企業(yè)層面，做好對新員工的職業(yè)引導(dǎo)，搭建賦能型發(fā)展平臺，為其提供更寬廣的發(fā)揮空間，才能避免人才流失帶來的損失。