試用期基本薪資稅前5000。轉正后基本薪資稅前4000是什么情況？剛看到這個標題，筆者也深深地疑惑了一下，這是什么反向操作情況？普遍情況不都是轉正后薪資高于試用期薪資的嗎？

試用期工資標準

    因為一般來說，企業(yè)普遍會將試用期薪資“打折”，而轉正后的薪資高于試用期薪資。根據 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    再回到這個問題，筆者只能感嘆一聲：這屬于企業(yè)的sao操作了。因為企業(yè)這樣做并不違法——一來試用期的工資高于轉正工資，二來轉正后薪資稅前4000就算扣除“五險一金”，也高于全國任何一個城市的最低工資標準了，不由得不“佩服”企業(yè)的老謀深算?。?br />

口頭offer無效

    但這并非無懈可擊，法條中有一個重要字眼“勞動合同約定工資”，所以在此小編想問問題主，你的勞動合同中的約定工資是多少？如果轉正后的薪資比勞動合同中的約定工資低，那就是企業(yè)違法了。還有一點需要注意的是，口頭offer是無效的，必須白紙黑字寫下來才有效。

不簽勞動合同，企業(yè)應當支付兩倍工資

    如果題主講，企業(yè)并沒有和我簽訂勞動合同啊，我連勞動合同的影子都沒看到。那，企業(yè)就違！法！了！因為根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

但要注意的是：

1、在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應該以之前已發(fā)的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。

2、《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。

試用期也必須繳納“五險一金”

    也有人說，這個情況是試用期不繳“五險一金”造成的。有些企業(yè)喜歡用試用期不繳金，轉正后補繳這種操作方式，但其實這樣的操作方式是不規(guī)范的。打工族們一定要知道，試用期期間，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。這個權益你一定要爭取，就算沒能通過試用期沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。

    對于單位來說，試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用全部由公司賠償。所以轉正后再補繳的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要繳納的。

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