為貫徹企業(yè)用工管理中的風險防范，提高全市企業(yè)用工管理水平。12月23日，由合肥市企業(yè)（企業(yè)家）聯(lián)合會主辦，遠創(chuàng)人力資源管理集團承辦的全市第四期企業(yè)用工管理政策法規(guī)培訓班在遠創(chuàng)集團總部五樓培訓室成功舉辦，來自全市各類企業(yè)的人力資源管理人員共計230余人參加培訓。

合肥市勞動爭議仲裁院院長秦道友、合肥市企業(yè)（企業(yè)家）聯(lián)合會副會長趙言、遠創(chuàng)人力資源集團總經(jīng)理助理徐海峰出席開班儀式，此次培訓特邀合肥市勞動爭議仲裁院院長秦道友、副院長陳鋒擔任授課講師。

培訓會上，秦道友院長主要圍繞“《民法典》時代勞動用工若干問題”，通過“民法典”與“勞動法”關系、勞動合同訂立的形式、個人信息保護與勞動用工管理、勞動者隱私權保護問題、職場性騷擾問題等課題，與學員交流互動，現(xiàn)場氣氛活躍。

陳鋒副院長重點講解了《企業(yè)用工管理中的風險防范》，從企業(yè)用風險防范的十個方面、招聘錄用要“五防”、合同簽訂要“十防”等內(nèi)容進行了深入淺出的剖析，指導企業(yè)靈活解決在勞動用工實踐中碰到的問題，控制風險，避開雷區(qū)。

通過此次培訓，使參訓人員更全面了解人力資源管理涉及的重要勞動用工風險事項和相關風險防范的方法措施，提升了企業(yè)人力資源管理水平和專業(yè)技術能力，積極推動我市和諧勞動關系的構建，營造良好的用工環(huán)境。

培訓中心供稿