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    HR:招聘信息怎么寫才吸引人

    2020-02-21 閱讀次數(shù): 3200

    現(xiàn)在找工作的人都很忙的,他們沒有這么多的時(shí)間,也沒這個(gè)耐心去讀這么長的信息。

    招聘信息寫這么長,不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩,同時(shí),你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒,這實(shí)在是一件吃力不討好的事。

    所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了,把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。

    首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么?

    招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

    一、招聘崗位

    招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

    在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點(diǎn)。例如:某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司,注冊資金多少元等,都可以言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。

    二、工作職責(zé)

    對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中?為什么求職者希望得到這份工作?

    這些都依靠著HR來進(jìn)行語言組織,并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。

    工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語,這是不是一種矛盾的說法?并不是!

    工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語的意思是:關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語

    (譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的,不但可以顯示公司專業(yè)性之外,也可以讓求職者看清楚要求。

    工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語的意思是:關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語,要更加地具體說明。

    (譬如說某會計(jì)主要的工作內(nèi)容是:1、資金的收支與記錄,2、結(jié)算往來,3、工資核算,4、貨幣資金收支的監(jiān)督;而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。

    在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去,吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。

    三、薪酬福利

    要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話,是不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

    薪酬:公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍,不要寫一個(gè)具體數(shù)值。

    因?yàn)槟闼鶎懙木唧w數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍,你給一個(gè)大概數(shù)值,從少到多的范圍,較容易讓求職者覺得有機(jī)可談。

    福利:我們在寫招聘信息的時(shí)候,一定不要過于夸大待遇,結(jié)合公司真實(shí)情況,適當(dāng)修飾一下。(下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等)

    在招聘信息中寫好了薪酬福利,還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

    這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

    四、聯(lián)系方式

    公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

    公司地址:應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

    聯(lián)系電話:不僅僅只有一個(gè)電話號碼在上面,要兩到三個(gè),而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。

    郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過電話進(jìn)行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項(xiàng)。

    以上四點(diǎn)做好之后,你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了,但是,如果能在招聘信息上還能加些趣味性,那就更能吸引求職者的關(guān)注了。

    在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限,而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

    尤其是對于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

    總之,一份好的招聘信息,在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,要力求簡潔,明確。才能做到,在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上





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