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    HR:復(fù)工不便,hr如何協(xié)助企業(yè)管理者或員工遠程辦公

    2020-02-18 閱讀次數(shù): 4269

    疫情防控期間,企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的日期從2月3號延遲到2月10號,又從2月10號再次延遲到2月17號,甚至部分行業(yè)推遲到3月初或待定。

    這種背景下,催生了遠程辦公需求。遠程辦公模式被帶到許多行業(yè),釘釘、企業(yè)微信、石墨文檔、字節(jié)跳動飛書、有道云等眾多辦公軟件的用戶流量一夜暴增,甚至一度讓釘釘與企業(yè)微信的服務(wù)器瀕臨崩潰。

    從理論上講,遠程辦公在技術(shù)上已經(jīng)不存在障礙與鴻溝,并且它正在引發(fā)一場辦公模式的變革。

    對企業(yè)而言,這種數(shù)字化辦公模式有著高效、靈活、操作簡單的優(yōu)勢,更節(jié)約時間與人力、空間、租金物業(yè)成本。對員工而言,遠程辦公省去了通勤時間,從釘釘?shù)狡髽I(yè)微信,視頻會議、日程共享、人物協(xié)同、在線文檔協(xié)同、遠程打卡請假考勤、財務(wù)等功能一應(yīng)俱全,工作進展與推進幾乎不受影響。

    當(dāng)然,弊端也非常突出:遠程辦公很可能導(dǎo)致工作與生活界限模糊化,演變成為24小時隨時待命,很可能加劇老板與員工之間的不信任。

    復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間的一再延遲,導(dǎo)致業(yè)內(nèi)普遍涌現(xiàn)出對延期復(fù)工的擔(dān)憂:不開工,中小企業(yè)自然沒有收入,而租金與人工費要照付,怎么活下去?遠程辦公無疑成為企業(yè)的救命稻草,企業(yè)盡可能多地將線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為線上,如果快速適應(yīng)變化,建立一整套遠程辦公的高效模式與流程,危機往往就會轉(zhuǎn)為轉(zhuǎn)機。

    對大部分中小企業(yè)而言,疫情之前幾乎未接觸過遠程辦公,像零售、餐飲、旅游等以實體為主的行業(yè),遠程辦公是無法常態(tài)化的

    對這些行業(yè)而言,遠程辦公只是疫情復(fù)工等待期的一個小插曲,疫情過后,辦公將重新進入到日常模式。

    對遠程辦公,我們不要過于盲目。

    像醫(yī)藥行業(yè)、計算機行業(yè)、消費者服務(wù)行業(yè)、教育行業(yè)、銷售行業(yè)、會計金融行業(yè),有天然的遠程辦公基因,而地產(chǎn)、餐飲、零售、制造等行業(yè)則需要將線下辦公作為核心。當(dāng)老板提倡遠程辦公時,我們一定要保持理性。

    老板關(guān)注的是工作結(jié)果能不能按時交付,員工則更重視工作的過程是不是順暢。

    除了疫情的影響之外,企業(yè)對某些人才需求呈現(xiàn)出短期化、階段性的傾向。這種背景下,催生了兼職和自由職業(yè)者,像很多咨詢、顧問、培訓(xùn)、獵頭、策劃、攝影、網(wǎng)紅等。這個群體更依賴遠程辦公,也是在給企業(yè)種草,不至于對遠程一無所知。

    當(dāng)然,疫情時期的遠程辦公與往常的線上溝通有著明顯差異,遠程協(xié)作承載的使命更重,覆蓋面相對較廣,持續(xù)時間無法估計,而企業(yè)大部分沒有絲毫準(zhǔn)備,甚至不知道遠程辦公該做些什么,更不要提團隊協(xié)作和員工管理了。

    遠程辦公到底做什么,我認為不能一概而論,必須結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展階段。注重內(nèi)部管理的企業(yè),趁疫情復(fù)工期間可以苦練內(nèi)功,做一些組織設(shè)計、流程優(yōu)化等方面的工作;偏重戰(zhàn)略變化的企業(yè),則可以趁這個階段,多開視頻會議,通過頭腦風(fēng)暴等方式,想清楚以后該怎么做,明確下一步的方向;銷售類或服務(wù)型企業(yè),可以在這個階段加強與客戶的有效鏈接,滿足客戶的個性化需求……

    遠程辦公實施后,很多員工吐槽:上班是大家一起996,在家變成一人開始007,一整天都是上班,沒有界限感;總以為遠程可以一覺睡到自然醒,可實際上卻是領(lǐng)導(dǎo)一天call無數(shù)次,讓你干啥就干啥。領(lǐng)導(dǎo)不睡你不睡,領(lǐng)導(dǎo)醒了你得醒;遠程辦公的效率比我想象中低了太多,結(jié)果為了完成目標(biāo)不得不連續(xù)熬夜……

    作為HR,如何如何協(xié)助企業(yè)管理者或員工遠程辦公?

    一、儀式感必不可少

    在群里看到,某小區(qū)通知明天早上家里有學(xué)生的,早上8點站在窗前唱國歌,小區(qū)里面放音樂,給孩子們一個特別的開學(xué)典禮,這樣的儀式或許會成為孩子一份特別的回憶。

    遠程辦公也是如此,除了儀容儀表之外,必須設(shè)定明確的上班、午休和下班時間,如在工作群用問候的方式打卡,午休時,可以曬曬家里的美食,聊聊當(dāng)下的新聞熱點,當(dāng)然下班的提醒也要別出心裁,確保能夠及時回歸家庭生活。HR要做的,就是讓大家在不同地方,確保全員在線,仍然能感受到集體的凝聚力。

    二、保持專注力

    作為寫作愛好者和咨詢?nèi)耍覍h程辦公還是有一定發(fā)言權(quán)的。遠程辦公最大的難點是誘惑太多,一會想去澆花,一會有鄰居上門,一會電話聲響起……很難保持專注。因此有段時間,為了完成計劃,我不得不加班到凌晨一兩點。

    這里不得不提一下番茄工作法,很多人可能早就聽說過。這個方法以30分鐘為一個工作單位,在25分鐘里,只專注于工作,其他什么也不干。專注工作25分鐘后,可以休息5分鐘,活動一下、吃點東西。然后再進入下一個30分鐘的專注時間。學(xué)校的課程設(shè)置就是番茄工作法最典型的運用。HR可以對番茄工作法進行普及,并以部門為單元集體實施,提高人效。

    三、如何制定計劃并高效完成

    很多企業(yè)雖然不得不實施遠程辦公,但因為是被動實施,各種臨時任務(wù)不斷,幾乎手忙腳亂,還得出雞肋的結(jié)論。

    如何制定工作計劃,我們可以用從下到上再從上到下的模式,從個人先提計劃,然后部門匯總,各部門針對其他部門可以提要求,業(yè)務(wù)主管可以安排企業(yè)的階段性工作或臨時任務(wù),重新分解后形成部門及個人的計劃。

    好多人寫計劃就是流水賬,只有事項,沒有結(jié)果定義,沒有時間和標(biāo)準(zhǔn),我們可以用目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果方法,明確“我們想做什么”,用哪些量化指標(biāo),如何知道自己是否達成了目標(biāo)”,主動地、有目的地工作。

    在疫情復(fù)工復(fù)產(chǎn)等待期,遠程辦公橫空出世,HR除了工作之外,還必須做好員工的健康管理,快速收集員工的健康狀況,并利用工具一鍵提醒,實時查看回收結(jié)果。同時HR必須學(xué)會整體把控,將遠程辦公與傳統(tǒng)辦公方式有機地融合,避免遠程辦公雷聲大雨點小。








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